一、签了离职协议公司可以后悔吗
1.签离职协议后公司一般不可反悔，因其乃双方协商一致产物，具法律效力。
2.公司若反悔需有法定理由，如存在欺诈、胁迫致协议显失公平等情况。若协议约定违约责任，公司可能需承担，向员工支付违约金等。
3.要注意离职协议内容需符合法律规定，像离职原因表述、经济补偿约定等。若协议违法或不合理，会影响其法律效力。
4.总之，签离职协议后公司通常应守约，若有特殊情况需反悔，应与员工协商或通过法律途径处理。
二、签离职协议后员工反悔有法律依据吗
签离职协议后员工反悔是否有法律依据，需视情况而定。
若离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，协议合法有效，员工反悔一般无法律依据，应按协议履行。
但若存在以下情况，员工反悔有一定法律依据：一是受欺诈、胁迫签订协议，如公司威胁员工签订不平等协议；二是存在重大误解，像员工对协议关键条款理解有误；三是协议显失公平，比如公司利用优势或员工危困，使员工承担过多义务、利益受损。此时，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。
三、签离职协议后员工反悔法律支持吗
签离职协议后员工反悔，法律是否支持需分情况判断。
若离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该协议合法有效，员工反悔通常得不到法律支持。因为依法成立的合同对当事人具有法律约束力，双方应按约定履行义务。
但如果能证明协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立协议，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。撤销后，协议自始无效，员工诉求可能得到支持。
在探讨签了离职协议公司是否可以反悔这一问题时，我们知道通常情况下协议具有一定约束力。但实际中仍存在多种复杂情况。比如若离职协议存在重大误解、显失公平或者公司存在欺诈、胁迫等情形，公司是有可能申请撤销协议的。另外，如果协议中约定的某些条件未达成，也可能影响协议的效力。要是公司真的反悔，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。你对签了离职协议后公司反悔的相关事宜是否还有其他疑问呢？比如赔偿的具体标准或者如何维护自身权益。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
