一、员工没休假有补偿吗
员工未休年假是有补偿的。根据法律规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、员工未休年假法律规定有哪些补偿
依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位若因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际另行支付的是2倍日工资。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若单位不安排职工休年假又不依规定给予年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金。
三、员工未休年假的经济补偿法律支持吗
法律支持员工未休年假的经济补偿。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
当探讨员工没休假有补偿吗这个问题时，除了了解是否有补偿，还需知晓相关的补偿标准和计算方式。一般来说，若员工因工作原因未能休假，单位应按照一定标准支付补偿。比如在法定节假日加班，补偿标准会相对更高。另外，员工应休未休年假，单位需按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。若员工对补偿金额有疑问，可根据自身工资情况进行核算。如果你对员工没休假补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
