一、单位不发产假工资该如何维权
单位不发产假工资，劳动者可采取系列措施维权。
1.与单位协商。指出单位违反女职工劳动保护及工资支付法规，要求支付产假工资，这是较温和的开始，可节省时间精力。
2.投诉至劳动监察部门。协商无果时，劳动监察部门能监督检查单位工资支付情况，责令限期支付。
3.申请调解或仲裁。向劳动争议调解仲裁机构提交劳动合同、产假证明、工资流水等证据，主张权益，仲裁机构会依法裁决。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过法律程序保障产假工资权益。
劳动者要增强法律意识，积极维权，遇到问题及时采取合适措施。
单位不发产假工资，申请劳动仲裁能否胜诉需具体分析。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若你能证明与单位存在劳动关系，且处于产假期间，同时单位未按规定发放工资或生育津贴，你申请仲裁胜诉可能性较大。需准备劳动合同、工资发放记录、生育证明、产假请假审批材料等证据。
但如果单位能证明已依规支付，或你无法提供有效证据，可能面临败诉风险。总之，证据充分合规时，仲裁胜诉机会大。
三、单位产假工资不发，申请劳动仲裁能维权吗
可以通过申请劳动仲裁维权。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
单位不发产假工资的行为，侵害了女职工的合法权益。女职工可收集劳动合同、工资发放记录、产假证明等相关证据，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若仲裁结果支持女职工诉求，而单位仍不履行，女职工还可向法院申请强制执行。
当探讨单位不发产假工资该如何维权时，除了直接的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，维权成功后，工资补发的标准和时间是怎样规定的，补发的工资可能包含正常工资以及相应的福利待遇。另外，若因单位不发产假工资给员工造成了其他损失，如影响员工社保权益等，员工是否能要求额外赔偿。这些都是和“单位不发产假工资该如何维权”紧密相关的问题。如果您在产假工资维权过程中，对补发标准、额外赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
