雇佣关系未签合同，在法律上仍受一定保护。若双方发生纠纷，劳动者可主张了双倍工资赔偿（从用工第二个月起至一年内）。同时，在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面，应按照实际履行的情况确定双方权利义务。例如，劳动者提供了劳动，雇主就应支付相应报酬。若雇主拖欠报酬等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但需注意，在维权过程中，劳动者需提供能证明存在雇佣关系的相关证据，如工资条、工作凭证等。总之，未签合同虽存在一定风险，但劳动者的合法权益仍应得到保障。
二、雇佣关系没有劳动合同需要赔偿吗
雇佣关系中若没有签订劳动合同，存在赔偿风险。
首先，未签合同可能导致无法确定雇佣双方的权利义务细节，易引发纠纷。若雇主存在过错，如故意不签合同，雇员因工作受伤等，雇主可能需承担全部赔偿责任。
其次，从法律规定看，虽雇佣关系与劳动关系不同，但参照劳动合同法相关精神，雇主可能需支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。
再者，未签合同在证明雇佣事实及责任划分上可能产生困难，影响赔偿判定。
建议及时与雇主协商补签合同，明确权利义务。若已产生纠纷，应收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据，必要时可通过法律途径维护自身权益，要求合理赔偿。
三、雇佣关系没签合同受伤了如何赔偿
其一，没签合同，雇佣关系也会存在。雇员干活时受伤，雇主得负责赔偿。
其二，赔偿涵盖医疗费、误工费等。要是落下残疾，残疾赔偿金等也得赔。
其三，雇员要赶紧收集证据，像工作证、工资记录等。还要好好保护就医材料。
其四，先商量赔偿。谈不拢的话，雇员能起诉，法院会依证据和事实判案。
当面临雇佣关系没签合同会怎样处理这个问题时，除了文中提到的保留相关证据、协商解决等方式，还有一些要点值得注意。比如，如果协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁过程中要充分举证证明雇佣关系的存在。若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。另外，没签合同可能导致雇佣双方权益保障存在一定风险，如工资发放、工作时间认定等方面容易产生纠纷。你是否在雇佣关系中遇到了没签合同的困扰呢？要是对没签合同后的处理方式、权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
