若公司未给员工报工伤，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，相关赔偿责任仍由公司承担。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如因公司未申报导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁要求公司支付应得赔偿。劳动仲裁需提交劳动合同、医疗诊断证明等证据。
在仲裁或诉讼过程中，需注意时效问题，积极维护自身合法权益。若对赔偿标准等有争议，可依据工伤保险条例等法律法规主张权利。专业律师可协助梳理证据、计算赔偿金额并参与维权程序，以保障员工获得合理赔偿。
二、公司不报工伤，员工应如何合法获赔
若公司不报工伤，员工可自行申请。根据《工伤保险条例》，员工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，员工可享受相应待遇。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由公司承担。
若公司拒不支付赔偿，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、公司不报工伤，员工获赔有哪些法律途径
若公司不报工伤，员工可通过以下法律途径获赔：
自行申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求赔偿。
协商：员工可与公司就工伤赔偿进行协商，达成赔偿协议。
调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁与诉讼：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
当探讨公司没给员工报工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关重要问题需了解。比如，员工自行申请工伤认定的时效问题，一般而言，员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出这个时效，可能会面临认定困难。另外，赔偿后的待遇调整也值得关注，随着员工身体恢复情况及工资水平变化等，赔偿待遇可能会有所变动。若你对公司没给员工报工伤的赔偿标准、自行申请认定流程等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
