1.未进行工伤鉴定，受工伤劳动者也能获部分赔偿。发生工伤后及时申请工伤认定很重要，治疗期间用人单位要按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
2.即便未鉴定，伤情稳定后应尽快申请劳动能力鉴定，鉴定后可依伤残等级享受如一次性伤残补助金等待遇。
3.赔偿责任划分上，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其承担赔偿责任；若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
4.建议劳动者发生工伤后，第一时间督促用人单位申请工伤认定；伤情稳定后主动申请劳动能力鉴定；若用人单位不履行责任，可通过合法途径维护自身权益。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是获取合理赔偿的核心。
二、轻工伤未鉴定，赔偿标准和方式是怎样的
即便未进行工伤鉴定，也可根据《工伤保险条例》享受部分待遇。
赔偿项目及标准：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
赔偿方式：若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；单位未缴纳，相关费用由单位承担。
建议先申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，以确定最终赔偿项目和数额。
三、轻工伤未鉴定索赔流程是怎样的
即使未进行工伤鉴定，轻工伤索赔也有相应流程。
首先，要及时就医并保留好病历、诊断证明、费用清单等医疗相关材料，这是后续索赔的基础证据。
其次，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
认定为工伤后，可与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，各环节都要留意时效规定，避免权益受损。
在探讨轻工伤没鉴定怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有相关要点需关注。即使没做工伤鉴定，劳动者也可与用人单位协商赔偿。若协商不成，后续进行工伤鉴定后，赔偿会依据鉴定结果按法定标准执行。而且，没鉴定可能影响赔偿的精准度和时效性，也可能在赔偿项目的认定上产生分歧。若后续因赔偿问题与单位产生纠纷，劳动者要注意保留相关证据。如果您对轻工伤没鉴定的赔偿流程、赔偿项目等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。
