首先，民工可通过与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
如逾期仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，民工还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，民工要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的工资及合理赔偿。
一般情况下，民工被拖欠工资不能直接主张了双倍赔偿。但存在特殊情形：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于单纯拖欠工资，民工可通过劳动行政部门解决。根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民工可先协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、拖欠民工工资，能否要求双倍赔偿
一般情况下，单纯拖欠民工工资不能直接要求双倍赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是基于未签书面合同的惩罚性规定，并非针对拖欠工资。
不过，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，民工需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付，民工可主张加付赔偿金。
当我们探讨拖欠民工工资如何要赔偿时，其实背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。除了获得工资赔偿，民工还有权要求支付相应的利息，以弥补因工资被拖欠所遭受的经济损失。另外，如果拖欠工资的情况给民工造成了其他间接损失，比如耽误了重要事务而产生额外费用等，在有证据的情况下，也可以依法主张赔偿。在追讨赔偿过程中，民工可能会遇到各种难题，比如证据收集困难、法律程序复杂等。如果您对拖欠工资赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
