1.劳动仲裁书具有法律效力，生效后对双方有约束力，当事人应按结果履行义务。一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
2.生效时间方面，终局裁决自作出之日生效；非终局裁决，当事人15日内未起诉则期满生效。但用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误等情形，可在30日内向中院申请撤销。
3.当事人对仲裁结果不服，符合条件可在法定期限内起诉，进入诉讼程序后仲裁书效力待定，以法院判决为准。
建议当事人及时关注仲裁书生效时间，若对结果有异议，按法律规定的期限和程序处理。用人单位申请撤销裁决要提供充分证据。双方都应积极履行义务，避免引发后续的强制执行或诉讼程序。
二、劳动仲裁书法律效力在强制执行中如何体现
劳动仲裁书生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，其效力体现如下：
查询、冻结、划拨财产：法院有权查询被执行人银行等金融机构的存款，有权冻结、划拨其账户资金，以履行仲裁书确定的义务。
查封、扣押、拍卖财产：法院可查封、扣押被执行人的车辆、房产等动产或不动产。若被执行人仍不履行，法院可将这些财产拍卖、变卖，所得款项用于支付给申请人。
限制出境等措施：法院可对被执行人采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施，促使其履行仲裁书义务。
通过上述强制执行措施，劳动仲裁书的法律效力得以保障，申请人合法权益也能得到实现。
三、劳动仲裁书申请强制执行有啥法律条件
申请强制执行劳动仲裁书，需满足以下法律条件：
仲裁书已生效：若为终局裁决，自作出之日起生效；非终局裁决，当事人未在规定期限（15日）内向法院起诉，期满生效。
对方未履行义务：在仲裁书规定的履行期内，被申请人未履行裁决确定的义务。
申请时间在法定期限内：双方或一方是公民的，申请期限为1年；双方是法人或其他组织的为6个月，从履行期间最后一日起计算。
向有管辖权法院提出：由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
满足上述条件，可准备好强制执行申请书、仲裁书等材料申请。
当我们明确了劳动仲裁书具有法律效力之后，还有一些相关问题值得了解。劳动仲裁书生效后，若一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行，这是保障权益落实的重要途径。另外，对于劳动仲裁结果不服，当事人还能在规定时间内向法院提起诉讼，开启新的法律程序。在实际处理劳动纠纷中，这些情况都可能遇到。如果你在劳动仲裁书效力认定、强制执行流程或者后续诉讼等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，助你妥善解决劳动纠纷。
