1.劳动仲裁要求双倍工资主要有未签书面劳动合同和应签无固定期限合同未签两种常见情形。用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工次月起算至满一年或补签合同，需每月支付二倍工资；若用人单位违反规定不与符合条件（如劳动者连续工作满十年）的劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。
2.劳动者在维权时，需注意双倍工资主张受仲裁时效限制，所以要及时行动。建议劳动者入职后留意用人单位是否签订书面合同，一旦发现未按规定签订，应及时与单位协商。若协商无果，要尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，在仲裁时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁主张了双倍工资需满足哪些法律规定
根据《劳动合同法》，劳动仲裁主张了双倍工资需满足以下规定：
首先，主体适格，即双方存在劳动关系，一方是用人单位，另一方是劳动者。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这里的“用工之日”指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，超过一个月未签合同起算双倍工资，最多支持11个月。
再者，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，单位应签无固定期限合同却未签。
此外，劳动者需在仲裁时效内主张，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
三、劳动仲裁申请三倍赔偿需满足啥条件
在劳动仲裁里，一般没有普遍适用的“三倍赔偿”规定，但有部分情形可能涉及三倍赔偿：
1.未依法支付高温津贴：若用人单位未按规定向劳动者发放高温津贴，劳动者有权要求支付。部分地区规定，经责令改正逾期未改正的，需向劳动者支付应付高温津贴数额3倍的赔偿金。
2.部分地区的加付赔偿金：一些地方法规规定，用人单位侵害劳动者合法权益且逾期不支付的，可能会被责令按应付金额一定倍数（有的地方可能涉及三倍）向劳动者加付赔偿金。
通常情况下，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正，用人单位逾期不改正才可能触发赔偿。同时，劳动者要准备好存在劳动关系、权益受侵害等相关证据。
当我们探讨劳动仲裁要求赔偿双倍工资的条件是什么时，除了正文已解答的核心条件外，还有相关的拓展情况值得关注。比如双倍工资的计算时长问题，一般来说，最多支持十一个月的双倍工资。另外，若劳动者自身存在拒绝签订劳动合同等情形，用人单位可能无需支付双倍工资。在劳动纠纷中，这些细节往往会影响最终的仲裁结果。你是否在劳动过程中遇到类似的问题呢？如果对于双倍工资的计算标准、仲裁流程等方面还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，排忧解难。
