1.劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤保险，提供劳务一方因劳务受损时，双方按各自过错担责。若提供方有错，接受方减轻赔偿；接受方有错，则承担相应赔偿。
2.赔偿项目涵盖多方面，一般包括医疗费、误工费等常见费用；若造成残疾或死亡，还有残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
3.当协商赔偿无法达成一致，提供劳务一方可收集劳务合同、医疗凭证等证据，向法院起诉主张赔偿。
建议：提供劳务者在工作前与接受方签订明确的劳务合同，明确双方权利义务。工作中注意安全，保留好相关凭证。接受劳务方应尽到安全保障义务，减少劳务事故发生。
劳务关系不同于劳动关系，劳务合同工伤赔偿责任认定一般遵循过错原则。
依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，提供劳务者自身操作不当致伤，其自身可能要承担部分责任；接受劳务方未提供必要安全保障措施导致事故发生，则要承担相应责任。
若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
企业之间或企业与个人间的劳务合同，按合同约定及过错情况确定赔偿责任。若合同无明确约定，按各方过错程度分担损失。
三、劳务合同工伤赔偿责任如何认定
劳务关系不同于劳动关系，劳务合同工伤赔偿责任认定一般遵循过错原则。
若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。比如，接受劳务方未提供必要安全防护措施导致提供劳务者受伤，接受劳务方存在过错，需承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身违反操作规范，其自身也有过错，应自负部分责任。
若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。具体赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
当探讨劳务合同下工伤如何处理时，除了常规的处理流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，工伤赔偿的具体金额计算颇为关键，它涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用，需依据实际情况和相关标准精确核算。另一方面，若与雇佣单位就工伤处理产生纠纷，该如何维权也十分重要，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。你是否正面临劳务合同下工伤处理的难题呢？若对于工伤赔偿金额计算、纠纷维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
