一、对于老工伤如何处理
1.“老工伤”指工伤保险制度改革前的工伤人员，其处理有不同情况。已纳入工伤保险统筹管理的，旧伤复发治疗可按规定享受工伤医疗待遇，需配置辅助器具经确认后按标准配置。
2.未纳入统筹的，若用人单位已为职工参加工伤保险，可按规定申请将老工伤人员纳入统筹以享受相应待遇；若用人单位未参保，则由用人单位承担治疗费用、伤残津贴等相关费用。
3.若就待遇问题与单位产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
建议用人单位积极为老工伤人员办理纳入统筹手续，保障职工权益。职工遇到待遇争议时，可先尝试与单位协商，协商不成及时通过合法途径解决。
二、老工伤赔偿争议在法律上如何解决
老工伤赔偿争议的解决方式如下：
协商：工伤职工可与用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致后签订协议解决争议。
调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。
仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意提供劳动合同、工伤认定等相关证据。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、老工伤处理过程中权益受损如何依法维权
老工伤处理权益受损，可按以下步骤依法维权：
首先，收集证据。比如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、与用人单位沟通的记录等，以证明工伤事实及权益受损情况。
其次，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，要求其承担相应责任，解决权益受损问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
当探讨对于老工伤如何处理时，除了常规处理办法，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，老工伤人员的后续康复治疗问题不容忽视，康复治疗的费用承担、治疗方案的选择等都是需要解决的要点。另一方面，老工伤职工在工伤复发时该如何处理也是关键，这涉及到再次认定、治疗流程以及待遇的再次享受等内容。你或者身边人是否遇到过老工伤处理的难题呢？要是对于老工伤康复治疗费用、工伤复发处理等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
