一、工伤九级不能从事原来工种咋办
工伤九级且不能从事原工种，首先应依据《工伤保险条例》及相关法规处理。单位有义务安排适当工作。若确实无法安排，单位需支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。同时，你可与单位协商解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
计算补助金时，需根据当地上年度职工月平均工资等数据。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，本人工资4000元，一次性工伤医疗补助金可能为10个月当地月平均工资即50000元，一次性伤残就业补助金可能为8个月当地月平均工资即40000元。具体标准依当地规定执行。你要及时与单位沟通，按法定程序维护自身权益。
二、工伤九级无法从事原工种法律上咋解决
工伤九级劳动者无法从事原工种，可按以下方式解决。依据《工伤保险条例》等规定，首先用人单位应另行安排适当工作。若新安排的工作劳动者能胜任，应按新岗位履行工作职责并获取相应报酬。
若用人单位没有合适岗位安排，或劳动者对新安排工作也无法胜任，在劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，工伤职工还依法享受工伤待遇，如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。若与单位就上述问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、工伤九级无法从事原工种，法律上如何处理
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤九级劳动者无法从事原工种的，用人单位应妥善处理。
首先，单位应根据劳动者身体状况，适当调整工作岗位，新岗位应能匹配劳动者劳动能力。调整岗位后，薪资待遇一般不应降低。
若单位难以安排合适岗位，劳动者可提出解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，劳动者可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
若与单位就岗位调整、待遇支付等产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
当遇到工伤九级不能从事原来工作的情况，除了关心当下岗位问题，其实还有一些与之紧密相关的要点。例如，工伤九级员工在不能从事原工作时，若单位另行安排工作仍无法胜任，可能涉及解除劳动合同，此时员工能获得怎样的经济补偿是大家比较关心的。而且，工伤赔偿除了常规的项目外，因工作变动产生的额外费用是否也能得到相应赔偿。当你在面对工伤九级不能从事原来工作咋办这类问题时，还有诸多细节需要深入了解。若你对这些后续的赔偿、安置等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
