一、离职后老板拖着工资微信不回怎么办
遇到这种事，维护权益有招。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明咱和单位的劳动关系以及工资数。
可以找劳动监察投诉，他们能监督单位发工资，责令改正并补发欠款。
也能直接申请劳动仲裁，按流程交申请和证据，仲裁委裁决。不服结果还能起诉。
另外，微信催老板发工资，讲清违法后果，保留记录，对维权有益。
二、离职老板拖欠工资且不回消息能起诉吗
一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动纠纷的前置程序，未经仲裁，法院通常不会受理。
你可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
三、离职老板拖欠工资微信不回能走法律途径吗
可以走法律途径。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，离职后老板拖欠工资属违法行为。
你可先去当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。还可在有充分证据时直接向法院申请支付令。
当面临离职后老板拖着工资微信不回怎么办这个问题时，除了直接沟通无果的困境外，还有一些后续问题值得关注。比如，若长时间拿不到工资，可能会影响劳动者的个人信用，因为无法按时偿还债务等情况可能会产生不良记录。另外，拖欠工资的这段时间，劳动者可能会面临经济压力，影响正常生活。而且，如果后续通过法律途径解决，还会涉及到一些证据收集、仲裁或诉讼流程等问题。若你在处理此类情况中，对于工资拖欠的赔偿标准、法律维权的具体步骤等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
