劳动者按法定程序通知单位解除合同，像试用期提前三天、正式用工提前三十天书面通知，单位通常不能扣工资。这是劳动者法定权利，履行通知义务，工资就得正常结算。
要是劳动者擅自离职，给单位造成经济损失，单位能要求赔偿，可能从工资里扣，但扣后工资不能低于当地最低工资标准。
签合同后不想干，依法解除合同一般不会被乱扣工资；违法解除且单位有损失，工资就可能被减。
二、签合同后提前离职是否会扣工资呢
签合同后提前离职是否扣工资，需分情况判断。
若劳动者依据《劳动合同法》规定提前通知用人单位离职，比如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，一般用人单位不应扣工资。因为这是劳动者合法的解除合同权利。
但如果劳动者未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
另外，若劳动合同中有合法有效的服务期约定等情况，劳动者提前离职构成违约，需承担违约责任，但也不能随意克扣正常劳动所得工资。
三、签合同后提前离职扣工资是否合法
签合同后提前离职扣工资是否合法需分情况判断。
若劳动者未按法定程序提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，从工资中扣除相应数额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），解除劳动合同，用人单位扣工资则不合法。这种情况下劳动者依法享有解除权，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。
当探讨签合同了不想干了需要扣工资吗这个问题时，除了扣工资的疑问，还有其他关联要点值得关注。若劳动者在合同期内提前离职，除了工资扣除问题，还可能涉及违约金。一般在劳动合同里会约定服务期等条款，如果劳动者违反，可能需支付违约金。另外，离职时工作交接的妥善与否也影响工资发放。若未做好交接给单位造成损失，单位可能从工资中扣除相应赔偿。要是你对签合同后不想干的工资扣除、违约金承担或者工作交接等事宜还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
