一、矿上压的工资人走能结清吗
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以，从矿上离职时，工资应当结清。若矿上拒绝结清工资，您可采取以下措施：首先，与矿方进行协商，明确告知其法律要求，争取和平解决。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其限期支付。若仍未支付，可申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求矿上支付工资及可能产生的赔偿金等。需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、矿上压工资人离职未结清是否违反法律
矿上压工资且在员工离职时未结清，违反法律规定。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
矿上压工资且离职时不结清的行为，属于无故拖欠工资。劳动者可先与矿上协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
三、矿上压工资员工离职未结清是否违法
矿上压工资，员工离职时未结清工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若矿上存在这种压工资且离职未结清的情况，员工可与矿方友好协商，要求其及时支付工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令矿方限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
当探讨矿上压的工资人走能结清吗这个问题时，除了明确相关法律规定下工资应结清外，还有一些拓展情况值得关注。比如，若矿上未按时结清工资，员工可以主张相应的经济补偿，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果在结算工资过程中，涉及加班工资未支付的情况，员工也有权要求一并结算。要是你在矿上工作后遇到工资结算的困扰，无论是关于能否结清，还是经济补偿、加班工资等问题，都可以通过专业法律途径解决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。
