未签劳动合同的双倍工资赔偿标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，从第二个月起，每月应支付双倍工资，直至签订劳动合同。若满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，自满一年的次月起支付双倍工资不再适用，但劳动者可主张11个月的双倍工资。需注意，双倍工资赔偿以劳动者实际工资为基数计算。
二、没签劳动合同主张了双倍工资起诉时效是多久
未签劳动合同主张了双倍工资的起诉时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此一年时效为普通诉讼时效，适用中止、中断的规定。若劳动者在劳动关系存续期间一直未签订劳动合同，应在劳动关系终止之日起一年内提起诉讼；若劳动关系处于持续状态，劳动者可随时主张权利，但最晚应在劳动关系终止之日起一年内提出。需注意，超过诉讼时效起诉的，可能面临败诉风险，所以劳动者要及时维护自身合法权益。
三、没签劳动合同老板不承认劳动关系怎么办
若没签劳动合同老板不承认劳动关系，可从多方面收集证据。比如工资发放记录，如银行转账流水、工资条等；工作考勤记录，如打卡记录、加班申请等；工作沟通记录，如邮件、微信、短信等与工作相关的交流信息。还可寻找证人，同事的证言也有一定作用。
依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。有这些证据，即便老板不承认，也可能认定存在劳动关系。
当探讨没签劳动合同双倍赔偿标准是多少时，要知道这一标准有着明确的法律规定。一般是按照劳动者的月工资来计算，若劳动者工作不满一年的，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若工作超过一年，就以超过部分的月数来计算双倍工资。你是否因没签劳动合同的双倍赔偿问题而困扰呢？要是对计算方式、具体金额等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
