一、未成年的工资公司可以发给父母吗
已满16周岁且靠自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，算是完全民事行为能力人，工资归自己管，公司未经同意不能把工资给其父母。
不满16周岁的未成年人被使用，这是非法用童工，违反劳动法规。
已满16周岁却属限制民事行为能力的未成年人，工资是合法所得，原则上公司应发给本人。但本人同意或有特殊情况，公司也能把工资发给其父母。
二、公司将未成年工资发给父母是否合法
一般情况下，公司将未成年工资发给其父母有一定合法性。根据《民法典》，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，他们实施民事法律行为需由法定代理人代理或经其同意、追认。父母作为未成年人法定监护人，公司基于保护未成年人权益考虑，将工资发给父母有合理之处。
但如果该未成年人已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，在法律上视为完全民事行为能力人，公司应按约定将工资直接发放给该未成年人，若发给其父母则可能不合法，未成年人有权要求公司改正并向自己支付工资。
三、公司不把未成年工资发给本人给父母合法吗
这需要分情况判断。依据《民法典》，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。
若未成年人已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，公司应将工资发给本人，不发给本人而给其父母不合法。
若未成年人是限制或无民事行为能力人，父母作为其法定监护人，公司基于对未成年人权益保护、保障工资合理使用等考虑，经法定程序或合理沟通后将工资交给父母，通常是合法的。但这并不意味着父母可随意处置该工资，应妥善管理并用于未成年人利益。
当探讨未成年的工资公司是否可以发给父母这一问题时，其实还有与之紧密相关的拓展内容。一方面，如果公司将未成年工资发给父母，父母是否可以随意处置这笔钱呢，一般来说父母要妥善保管并用于未成年的生活、教育等合理支出，不能随意挥霍。另一方面，若公司未将工资发给父母而是直接给了未成年人，未成年人又能否合理支配呢，这需根据其民事行为能力来判断。若你对未成年工资发放对象、工资支配等相关法律问题仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
