劳动仲裁不予受理时可按如下步骤起诉。先获取仲裁委的不予受理通知书，这是起诉的必要凭证。接着准备起诉材料，起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由；同时准备身份证复印件、劳动合同等能证明劳动关系的证据材料，以及仲裁委的不予受理通知书。
之后确定管辖法院，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。最后将起诉材料提交给法院立案庭，缴纳诉讼费用完成立案。后续按法院通知参加庭审等诉讼程序。
建议：
1.准备材料时仔细核对，确保信息准确完整，避免因材料问题影响立案。
2.及时关注法院通知，严格按要求参加诉讼程序，以免错过重要环节。
二、劳动仲裁被拒起诉需准备哪些法律材料
劳动仲裁被拒后起诉，需准备以下材料：
1.起诉状：要记明原被告信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。
2.仲裁不予受理通知书：这是证明经过仲裁前置程序的关键材料。
3.证据材料：能支持诉求的相关证据，如劳动合同，证明劳动关系存在；工资条、银行流水，可证明工资数额及发放情况；考勤记录，用于证明出勤状况等。需注意，提供的证据要尽量提供原件，确有困难的，可提供经人民法院核对无异的复制件。
4.身份证明：原告是自然人的，需提供身份证复印件；原告是法人或其他组织的，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
三、劳动仲裁被拒起诉时需提供哪些关键证据
劳动仲裁被拒后起诉至法院，需提供以下关键证据：
主体资格证据：证明双方当事人的主体身份，如身份证、营业执照副本复印件等，以确定原被告适格。
劳动仲裁相关证据：劳动仲裁不予受理通知书，这是起诉的前置条件证明，没有此文件法院可能不予受理。
劳动关系证据：劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务。
纠纷事实证据：若因拖欠工资起诉，需提供工资欠条、工资发放记录等；若是涉及违法解除劳动合同，要提供解除劳动合同通知、辞退证明等。这些证据是支持诉求的关键，需真实、合法且与案件相关。
当探讨被劳动仲裁拒后如何起诉时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。一方面，起诉后证据的补充和完善十分关键，劳动纠纷中证据是胜诉的重要支撑，在起诉阶段要继续收集能证明自身诉求的新证据。另一方面，起诉时效也不容忽视，一旦超过法定的起诉时间，将可能丧失起诉权利。你是否正面临被劳动仲裁拒后起诉的难题呢？若对于起诉流程中的具体手续、证据准备或者起诉时效等问题存在疑惑，别让困惑阻碍维权步伐。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、保驾护航。
