一、工伤赔偿计算标准是怎样
1.工伤赔偿依据不同情形而定，赔偿项目包含医疗费和停工留薪期工资等。医疗费按工伤保险诊疗项目等目录支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。
2.评定伤残等级后赔偿有所不同：一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，保留劳动关系安排工作，难安排则支付伤残津贴，解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.各地赔偿标准存在差异，需结合当地规定和本人工资确定。建议遭遇工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，咨询当地社保部门了解具体赔偿标准和流程，与单位积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。
二、工伤赔偿申请流程中法律风险有哪些
工伤赔偿申请流程中的法律风险如下：
时效风险：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内提出。超期申请，可能无法认定工伤，丧失赔偿权利。
证据风险：申请需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。证据不足或不真实，影响工伤认定。如无法证明劳动关系，可能需先进行劳动仲裁确定。
认定风险：若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或行政诉讼。此程序复杂，且结果不确定，可能影响最终赔偿。
鉴定风险：劳动能力鉴定结论是赔偿重要依据。对鉴定结论有异议申请再次鉴定，结果可能维持，还会耽误获赔时间。
三、工伤认定不通过该如何维权
若工伤认定不通过，可通过以下途径维权：
首先，若对工伤认定结论不服，可自收到该结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议；也可自收到结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
其次，要准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，证明受伤符合工伤认定情形。若在行政复议或行政诉讼中，能提供新的有力证据，可能改变原认定结果。
通过上述合法途径，维护自身合法权益。
当了解了工伤赔偿标准是怎样的之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。另外，若对工伤认定结果不服，也是有救济途径的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。你是否在工伤处理过程中遇到了难题呢？如果对于工伤认定流程、复议诉讼等相关问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
