这要看具体情形。若用人单位随意克扣工资，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如劳动者月工资是5000元，工作3年，因单位克扣工资辞职，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。
但如果劳动者因自身过错给单位造成经济损失，单位依法依规扣除工资的，这种情况下辞职通常没有赔偿。所以关键在于扣工资是否合法合规。
二、扣工资被迫辞职可获哪些法律赔偿
用人单位扣工资导致劳动者被迫辞职，劳动者可获以下赔偿：
经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补足工资差额：用人单位克扣的工资应全额补足给劳动者。
劳动者要注意收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明工资被扣及被迫辞职的事实，通过协商、劳动仲裁等方式维权。
三、因扣工资辞职能否获经济赔偿
若用人单位无故扣工资，劳动者因此辞职，可获经济赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需证明用人单位存在无故扣工资的事实，比如提供工资条、银行工资流水等证据。之后可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨扣工资辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关情况值得关注。若用人单位存在扣工资的行为，员工辞职后除了可能获得赔偿，还涉及工资结算的精准度问题。用人单位需按照规定及时、足额地结算员工剩余工资，不能以各种不合理理由继续克扣。另外，若因扣工资辞职引发劳动纠纷，员工的社保权益保障也需要留意。如果你在遭遇扣工资辞职的情况后，对于赔偿计算、工资结算明细以及社保权益等方面存在疑惑，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
