一、搬迁不给补偿在法律上如何处理
根据法律规定，一般情况下，企业因搬迁等原因解除劳动合同，应给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付补偿，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付补偿款及相关费用。协商不成的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，依据法律规定争取应得的补偿。
二、搬迁无补偿走法律程序需准备什么
搬迁无补偿走法律程序，需做以下准备：
收集证据：
与搬迁相关的文件，像搬迁公告、通知、协商记录等。
证明自己因搬迁遭受损失的证据，如装修费用票据、停产停业期间的经营损失证明等。
明确被告：确定实施搬迁行为的主体，比如政府部门、开发商等，以其作为被告。
书写诉状：诉状要包含原被告信息、诉讼请求（如要求给予合理补偿等）、事实与理由（阐述搬迁情况及无补偿的事实）。
提交材料：将准备好的证据材料、诉状等提交给有管辖权的法院，法院受理后按程序参加诉讼。
三、搬迁无补偿法律上能否要求双倍赔偿
搬迁无补偿是否能要求双倍赔偿需分情况判断。若搬迁基于合法行政征收等行为，征收部门应依法给予补偿。若未补偿，被搬迁人可通过行政复议、行政诉讼等途径主张应得补偿，但一般无法律依据支持双倍赔偿。
若是基于民事合同的搬迁，比如房屋租赁合同中涉及搬迁情况，要看合同有无相关违约双倍赔偿约定。若有明确约定，且对方违约导致搬迁无补偿，可依据合同要求双倍赔偿；若无约定，则难以主张了双倍赔偿，通常只能要求违约方赔偿实际损失。
总之，要先明确搬迁性质及有无相关约定，再确定能否主张了双倍赔偿。
当我们探讨搬迁不给补偿在法律上如何处理时，除了文中提及的常规途径，还有一些要点值得关注。比如，如果补偿不合理，被搬迁方有权通过行政复议或行政诉讼进一步争取合理补偿。同时，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，像搬迁通知、协商记录等，这对于维护自身权益至关重要。你是否正面临搬迁不给补偿的困扰呢？若对于补偿标准、维权方式或证据收集等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，助你依法妥善处理搬迁补偿问题。
