1.被辞职赔偿情况分两种。单位违法解除劳动合同需赔偿，如无正当理由或在法定不得解除情形下辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，单位合法解除劳动合同，无需赔偿。
解决措施与建议：
1.劳动者遭遇辞退，先判断单位解除合同是否合法，若违法可收集证据申请劳动仲裁维权。
2.用人单位应完善规章制度，辞退员工时确保有合法依据，避免违法解除引发赔偿纠纷。
二、被辞职未获赔偿该如何维权
被辞职未获赔偿，劳动者可按以下方式维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
然后，与用人单位协商，要求支付赔偿金。可先与公司人事、领导沟通，明确法律规定其应承担的责任。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。投诉时需提交上述收集的证据及书面投诉材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在被辞退之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、被辞职后经济赔偿金的标准是怎样的
被用人单位违法辞退，劳动者可获经济赔偿金。其标准依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
当我们探讨被辞职会赔偿么这个问题时，除了了解是否赔偿本身，还有相关的要点值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样的，一般会根据劳动者在本单位的工作年限等因素来确定，工作年限越长，赔偿数额通常会相应增多。另外，赔偿的支付方式也很关键，是一次性支付还是分期支付等。如果你遭遇了被辞职的情况，对赔偿标准、支付方式或者其他与被辞职赔偿相关的问题还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，帮你明晰权益，维护自身合法利益。
