1.劳动者被迫辞职且用人单位有过错时，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者，遇到用人单位过错导致被迫辞职情况，要及时收集证据，如劳动保护缺失的相关材料、工资发放记录、社保缴纳凭证等，以便后续主张权益。
3.用人单位应依法履行自身义务，按约定提供劳动保护，按时发放工资，依法缴纳社保，避免因自身过错承担经济补偿及赔偿金。
总之，法律保障劳动者合法权益，用人单位需依法行事，劳动者要懂得用法律武器维护自身权益。
二、被迫辞职申请赔偿金有哪些法律依据
被迫辞职申请赔偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第38条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第47条明确了经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被迫辞职申请赔偿金的法律流程是怎样的
被迫辞职申请赔偿金，可按以下法律流程操作：
首先，收集被迫辞职证据，如单位胁迫的聊天记录、不合理调岗通知、克扣工资的银行流水等。
其次，向单位发送被迫解除劳动合同通知书，通过邮政快递并保留底单，明确指出单位违法之处及依据《劳动合同法》解除劳动关系。
接着，与单位协商赔偿事宜，可自行沟通或通过工会等第三方调解。
若协商不成，在离职后一年内，准备仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、单位工商登记信息等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向单位所在地人民法院提起诉讼。
在探讨“被迫赔偿金是多少”时，除了明确赔偿金的具体数额，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。被迫辞职的情况下，除了赔偿金，员工还可能有经济补偿金的权益，经济补偿金的计算与工作年限、工资水平等有关。而且，若企业存在未及时支付赔偿金或补偿金的情况，员工还有权要求额外的赔偿。另外，被迫辞职时，社保和公积金的处理也不容忽视。如果您对被迫辞职后的赔偿金计算、经济补偿金权益以及相关后续处理等问题仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。
