1.小厂没签劳动合同，劳动者口头辞职在部分情况下是可行的。法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.若劳动者在试用期，提前三日口头通知单位可辞职；已过试用期，虽法律要求提前三十日书面通知，但小厂未签合同违法，劳动者口头辞职合理。
3.为避免纠纷，建议劳动者后续通过微信、短信等书面方式再次告知单位并留存记录。
4.辞职后，劳动者有权要求单位支付未签合同的二倍工资差额，以此维护自身合法权益。
二、小厂无合同口头辞职在法律上有效吗
小厂无合同情况下口头辞职是否有效需分情况看。
依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，小厂未签合同本身违法。对于口头辞职，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，口头方式通常有效，能解除劳动关系。
若过了试用期，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过在小厂没签合同的情形下，若有证据证明口头告知了单位，且单位同意，从双方达成一致的角度，也可认定辞职有效。若单位事后否认，劳动者又无证据，可能存在认定上的困难。同时，未签合同劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资。
三、小厂无合同口头辞职在法律上是否有效
在法律上，小厂无合同，员工口头辞职一般也是有效的。
依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。小厂未与员工签合同，本身已违反法律规定。对于辞职方式，虽法律未禁止口头辞职，但从证据保留角度，口头辞职存在风险。
若员工已实际工作，形成事实劳动关系，员工提前告知单位离职意向，单位知晓且未反对，双方后续按离职进行交接等操作，可视口头辞职有效。不过，为避免纠纷，建议员工采用书面形式辞职并保留相关证据，如通过邮件、辞职信等。同时，员工还可因单位未签合同，自用工次月起主张最多11个月的双倍工资。
当探讨小厂没有劳动合同口头辞职是否可以时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，即使没有书面劳动合同，小厂员工在口头辞职后，工资结算该如何保障。依据法律，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。另外，没签劳动合同期间，员工还可依法主张了双倍工资赔偿。如果小厂以未书面辞职为由克扣工资等，员工是有权利维护自身权益的。若你在小厂遇到没签合同、口头辞职相关的工资结算、赔偿等法律问题，想进一步了解具体法律规定和应对办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。
