一、公司在法律上关于试用期辞退员工有啥要求
1.试用期辞退员工需有合法理由，如员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.用人单位应在试用期内将辞退决定通知员工，并说明理由。
3.辞退决定应符合法定程序，如事先将录用条件告知员工等。
4.若辞退决定存在违法情况，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
5.经济补偿标准通常为员工试用期工资的半个月至一个月。
6.用人单位需保留好证明员工不符合录用条件的相关证据，如绩效考核记录、工作表现评价等。
总之，公司在试用期辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
二、公司试用期辞退员工需符合啥法律规定
根据《劳动合同法》规定，公司在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件。这要求公司在招聘时明确具体的录用条件，并向员工公示或告知。
在试用期内，若员工出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段签订劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可辞退员工且无需支付经济补偿。
若公司无法证明员工不符合录用条件，随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、公司试用期延长是否符合法律规定
试用期延长是否合法需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位在首次约定试用期时已符合法律规定，之后延长试用期通常是不合法的。
用人单位延长试用期，需有充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。若无法举证，则属于违法延长试用期。这种情况下，劳动者可要求用人单位按照正式工标准支付超过违法试用期期间的工资，并可主张相应赔偿。
比如，公司最初与员工约定2个月试用期，到期后以员工某项工作未达标为由延长1个月试用期。若公司不能证明该工作未达标与录用条件的关联性，此延长行为就可能违法。
在试用期辞退员工这一过程中，法律规定了诸多严谨的要求。公司若违法辞退员工，员工不仅能要求恢复劳动关系，还有权依据经济补偿标准，获得半个月至一个月试用期工资的补偿。那要是员工对公司给出的不符合录用条件的证据存疑该怎么办？或者公司未按法定程序事先告知录用条件又该如何维权？这些情况都可能在实际中出现。若你对试用期辞退员工相关法律问题还有更多疑问，比如如何准确判断公司的辞退是否合法合规，或者自身权益受损后怎样有效维权等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
