一、试用期内离职不让走这种情况该如何处理
要是单位不让走，得留好提前通知的证据，像邮件、聊天记录或有证人见证都行。
单位不配合办离职，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也能申请仲裁，要求办手续、付工资。对仲裁不满还能起诉，合法途径能保障离职权益。
二、试用期离职遭阻拦从法律角度咋解决
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若试用期离职遭阻拦，可按以下方法解决：
首先，要以书面形式向单位递交离职通知，如离职申请、辞职信等，明确离职时间并保留好送达证据，例如通过邮件发送并要求对方确认收到。
若单位仍阻拦，可与单位进行协商沟通，阐明自己依法享有的离职权利。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求单位办理离职手续、出具离职证明等。如因此遭受损失，还可要求赔偿。
三、试用期离职遭阻拦从法律角度怎样应对
试用期离职遭阻拦，劳动者可依法维护权益。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法定权利。
若遇阻拦，首先应书面通知单位，保留好通知证据，如通过邮件、短信等方式，明确告知离职意向及预计离职时间。若单位仍不办理离职手续，不支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并可对单位进行处罚。
若投诉后问题仍未解决，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面离职通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付应得工资等。
当提及试用期内离职走情况该如何处理时，除了常规的流程处理，还有一些关联问题值得关注。比如，试用期内离职后工资结算问题，一般是需要按照实际工作天数进行结算，企业不得无故克扣。另外，若在试用期内接受了企业的专项培训，离职时可能还涉及服务期约定以及违约金的问题。你是否正面临试用期离职的难题，又或者对离职后的工资结算、违约金等方面存在疑问呢？如果对于试用期内离职的相关细节还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
