一、竞业协议补偿金多久不给失效
竞业协议补偿金的支付时间在法律上有明确规定。一般来说，如果用人单位和劳动者在竞业协议中约定了补偿金支付时间，那么应按约定执行。若未约定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
关于多久不给算失效，目前法律没有明确统一的规定。但从司法实践看，如果用人单位超过三个月未支付竞业协议补偿金，劳动者有权要求用人单位支付；用人单位三个月未支付的，劳动者还有权解除竞业协议，且此后不受竞业协议约束。不过，各地司法实践可能存在差异，具体还需结合实际情况及当地司法裁判倾向综合判断。
二、竞业协议补偿金超多久未给会失去效力
根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
也就是说，若用人单位超过三个月未支付竞业协议补偿金，劳动者可通过向法院请求的方式使竞业限制协议失去效力。不过在这三个月期间，劳动者仍需遵守竞业限制约定。当劳动者依法解除竞业限制约定后，便无需再受该协议约束。同时，劳动者还可主张用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。
三、竞业协议补偿金超多久未给会丧失效力
目前法律未明确规定竞业协议补偿金超多久未给协议会直接丧失效力。但根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
也就是说，若用人单位超过三个月未支付竞业协议补偿金，劳动者可主动解除该竞业限制约定，解除后竞业协议对劳动者不再具有约束力。不过在劳动者解除前，竞业协议原则上还是有效的，劳动者仍需遵守竞业限制义务。
当探讨竞业协议补偿金多久失效这个问题时，除了明确失效时间，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，若用人单位未按时支付补偿金，劳动者是否仍需履行竞业限制义务。一般来说，在一定合理期限内未支付，劳动者可通过法律途径解除竞业限制协议。另外，若劳动者违反竞业协议，已领取的补偿金是否需要返还也是常见问题。若劳动者违反约定，用人单位有权要求其返还已支付的补偿金，并承担违约责任。如果您对竞业协议补偿金失效时间的判定、违约后的处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
