一、员工不愿签劳动合同有录音会怎样处理
首先需明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同是法定义务。若员工不愿签，用人单位应履行书面通知义务，并保留相关证据。
对于有员工不愿签劳动合同的录音，若录音内容清晰可证，且能证明员工出于自身意愿拒绝签订，在后续可能出现的劳动纠纷中，该录音可作为用人单位已尽合理通知义务的有力证据。这有助于用人单位在面临诸如双倍工资支付等争议时，维护自身合法权益，证明未签合同责任不在己方。但需注意，获取录音的方式应合法合规，不得侵犯员工隐私权等合法权益，否则可能导致证据不被采信。
二、有录音证明员工拒签劳动合同公司咋处理
若有录音证明员工拒签劳动合同，公司应按如下方式处理：
首先，根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同，员工拒签的，公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。
若自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒签，公司应书面通知终止劳动关系，并依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公司需及时采取行动，避免后续因未签合同面临支付双倍工资的风险。
三、有员工不愿签合同录音，企业应如何处理
若企业有员工不愿签合同的录音，可按以下方式处理：
首先，企业应及时书面通知员工签订劳动合同，在通知书中明确签订的时间、地点，告知不签的法律后果。若员工收到书面通知后仍拒签，根据《劳动合同法实施条例》，企业应在一个月内终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作期间的劳动报酬。若超过一个月才终止，企业可能面临支付双倍工资的风险。
企业要保留好相关证据，如录音、书面通知、送达凭证等，以防后续劳动争议中作为证据使用，证明是员工自身原因导致未签订合同。
当我们探讨员工不愿签劳动合同有录音会怎样处理时，除了明确知晓依据录音及相关规定可采取的处理方式外，还有一些相关问题值得关注。比如员工不签合同期间工作造成损失的责任界定，若因员工故意不签合同，后续出现工作失误给公司带来损失，在有录音证明其拒绝签订的情况下，公司可在一定程度上减少自身责任。另外，若因员工不签合同，之后又主张了双倍工资赔偿，有此录音也能成为公司有力的抗辩证据。如果您对员工不签合同后续的赔偿纠纷、证据效力等相关问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。
