一、用人单位能否随意调岗
用人单位不能随意调岗。根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。
用人单位随意调岗可能构成违约，劳动者可要求恢复原工作岗位或要求用人单位支付经济补偿。判断用人单位调岗是否合理，关键看是否具有合理性和必要性，如因经营需要、劳动者不能胜任原工作等正当理由，并能提供充分证据。若用人单位调岗不合理且给劳动者造成损失，劳动者还可要求赔偿。总之，用人单位调岗需遵循法定程序和合理理由，保障劳动者合法权益。
二、用人单位调岗降薪是否合法
用人单位调岗降薪是否合法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容，那么调岗降薪合法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
若未经协商一致，用人单位擅自调岗降薪，一般不合法。但存在特殊情形，比如劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位；或者因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可合理调岗。
若劳动者认为用人单位调岗降薪不合法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、用人单位调岗致员工离职是否担责
用人单位调岗致员工离职是否担责需分情况判断。
若用人单位调岗具有充分合理性，如基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位具有相关性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，员工因自身原因拒绝调岗而离职，单位无需担责。
若用人单位调岗缺乏合理性，如故意将员工调到与其专业技能、工作经验严重不符的岗位，大幅降低工资待遇等，这属于擅自变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》规定。员工因此被迫离职，用人单位需承担相应责任，应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
在探讨用人单位随意调岗时，大家不仅要关注当下调岗的合理性，还需留意与之紧密相关的问题。比如调岗后薪资待遇的变化，很多时候随意调岗会伴随着薪资的降低，这无疑侵犯了劳动者的权益。另外，若劳动者因不同意调岗而被辞退，这种情况下劳动者的权益该如何维护也是关键。用人单位随意调岗严重影响着劳动者的工作与生活。如果你在面对用人单位随意调岗，或是调岗后薪资变动、因拒绝调岗被辞退等问题上存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
