首先，需确认已完成工伤认定。之后，依据工伤鉴定结果确定赔偿标准。
赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。若造成伤残，还会有相应的伤残津贴等。
向单位索要赔偿，可先与单位协商，要求其按规定支付各项赔偿费用。若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留好各类证据，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应得的工伤赔偿。
二、工伤鉴定后企业拒赔该如何维权
工伤鉴定后企业拒赔，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与企业协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。
若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使企业赔偿。
调解不成或不愿调解，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制企业履行赔偿义务。期间要注意收集保留好劳动关系、工伤鉴定等相关证据。
三、工伤鉴定后赔偿协商不成如何走法律程序
若工伤鉴定后赔偿协商不成，可按以下法律程序维权：
首先，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等相关材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方举证质证，之后作出裁决。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需撰写起诉状，携带仲裁裁决书、相关证据等前往有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭，经过审理作出判决。若一方不履行生效判决，另一方可向法院申请强制执行。
当探讨工伤鉴定怎样索要赔偿时，其实背后还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿款项的具体计算方式就十分关键，它涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用的精准核算。另外，赔偿支付的时间节点也会影响职工权益，有些赔偿可能由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担，支付顺序和时间可能存在差异。你是否在工伤赔偿过程中遇到了这些细节难题呢？如果对于工伤赔偿的计算、支付时间及流程等问题仍有疑问，别让困惑继续困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
