若未签劳动合同且未发工资，可采取以下措施维权。首先，收集工作相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明劳动关系存在。然后，与用人单位协商索要工资，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。在申请仲裁时，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，可保留好所有维权过程的证据，以便后续可能的法律诉讼。
未签合同且不发工资，劳动者维权可获以下赔偿：
1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2.工资及经济补偿：用人单位克扣或无故拖欠工资，需支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、未签合同且欠薪，通过法律怎样有效维权
未签合同且欠薪，可按以下步骤有效维权：
首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。
其次，可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张了双倍工资；欠薪问题，仲裁委会依法裁决单位支付。注意仲裁时效为一年。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
当我们探讨不发工资没签劳动合同该如何维权时，除了文中提到的基本途径，还有一些要点值得注意。比如，要收集能证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录等，这会让维权更有底气。同时，了解劳动监察部门和劳动仲裁机构的具体流程与要求也很关键，确保每一步都走得准确无误。若在维权过程中遇到阻碍，比如用人单位不配合提供相关资料等情况，该如何应对呢？这些都是实际操作中可能碰到的问题。如果您对不发工资没签劳动合同的维权事宜还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
