一、已生效劳动合同还能被起诉吗
已生效的劳动合同在特定状况下具备可诉性。若一方违背合同约定，像未按时付工资、未提供约定劳动条件等，另一方能依合同向法院起诉，让对方承担违约责任。
譬如用人单位未按合同给劳动者支付加班费，劳动者便可据此起诉要求支付及相应赔偿。
要是对劳动合同效力有争议，像合同是否存在欺诈、胁迫致无效等情况，同样能通过诉讼来处理。
总之，已生效的劳动合同在一方违约或合同效力有争议等情形时，是可以被起诉的。
、已生效劳动合同被起诉会有啥后果
已生效劳动合同被起诉，可能产生多种后果，需依具体诉求和案件事实判定。
若劳动者起诉用人单位支付拖欠工资，证据充分时，法院会判决用人单位支付工资及可能的经济补偿。若用人单位起诉劳动者违反竞业限制协议，查证属实，劳动者需承担违约金赔偿责任。
若合同存在无效情形被诉，如以欺诈、胁迫手段订立，法院可判定合同无效，双方恢复到合同订立前状态。败诉方通常要承担诉讼费。若不履行判决，胜诉方可申请强制执行，可能影响企业信誉或个人信用。
起诉已生效劳动合同可能有多种法律后果，需依据具体诉求和事实判定。
若劳动者起诉单位支付拖欠工资、加班费等报酬，证据充分的，法院会判决单位支付，否则单位需承担支付及可能的赔偿责任。若劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金，诉求合理的，单位要按经济补偿标准二倍支付。
要是单位起诉劳动者违反服务期约定，劳动者确实违约的，需按约定支付违约金。若单位主张劳动者泄露商业秘密，查证属实，劳动者要承担赔偿损失等责任。
总体而言，起诉生效劳动合同后，有正当诉求和证据的一方，其合法权益会获法院支持，另一方则需承担相应法律责任。
当探讨已生效劳动合同还能否被起诉时，其实存在多种情形。一方面，如果在履行劳动合同过程中出现纠纷，比如用人单位未按合同约定支付工资等，劳动者是可以通过起诉来维护自身权益的。另一方面，若合同存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，即使已生效，受损方也可在规定时间内起诉要求撤销合同。你是否遇到了与已生效劳动合同相关的困扰呢？要是对已生效劳动合同起诉的条件、流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
