一、没有劳动合同仲裁老板不承认怎么办
1.收集证据：需搜罗能证实劳动关系的凭证，像工资条这类能体现薪资的，工作证这类能表明身份的，还有考勤记录这类能反映出勤情况的。这些凭证能帮忙证明你和老板间存在劳动关系。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，清楚阐述自身诉求及缘由，同时附上之前收集好的证据。
3.调查取证：仲裁委员会或许会依情况展开调查取证工作，你得积极配合，提供相关的各类信息。
4.庭审过程：在庭审之时，要把事实和理由阐述得明明白白，运用收集到的证据来支撑自己的主张。倘若老板依旧不承认劳动关系，仲裁委员会会依据证据和法律规定作出裁决。
5.执行裁决：要是裁决对你有利，但老板没履行裁决义务，你可以向法院申请强制让其执行。
二、没有劳动合同可以享受产假吗
1.即便没签劳动合同，通常也能享产假。法律规定，女职工生育有98天产假，产前可休15天，难产加15天，多胞胎每多生1个增15天。
2.只要存在事实劳动关系，生育期间就应有产假权益，用人单位不能因没签合同就拒付工资或剥夺待遇。
3.若用人单位拒付工资或有侵权行为，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
三、没有劳动合同辞职老板不让走怎么办
1.根据现今的劳动法规，劳动者若想解除劳动合同，在正式期需提前三十天以书面形式告知用人单位，而在试用期只需提前三天通知就行。
2.要是老板不让走，那你得把工作邮件、聊天记录这类能证明你提前告知辞职意愿的证据保存好。
3.要是老板还阻拦，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会责令用人单位改正的。
4.或者你也可以申请劳动仲裁，让用人单位给你出具解除劳动关系的证明，同时还能拿到相应的经济补偿。
5.在整个处理过程中，一定要注意把所有和工作相关的证据都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。
当面临没有劳动合同仲裁老板不承认的情况时，劳动者不必惊慌。虽然没有劳动合同，但其他能证明劳动关系的证据同样有效，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要这些证据充分，依然可以维护自身权益。即使老板不承认，劳动仲裁机构也会依据相关法律法规和证据进行公正裁决。而且，法律还规定了用人单位负有举证责任，若其无法提供反驳证据，将承担不利后果。若你对没有劳动合同仲裁老板不承认这一情况还有其他疑问，比如如何收集更有效的证据，或者仲裁流程的具体细节等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
