追讨工资申请劳动仲裁，先准备证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这类，能证实劳动关系和工资情况的材料都得备好。
接着写仲裁申请书。把申请人、被申请人信息写清楚，明确仲裁请求，比如要多少工资，再讲讲工作情况和老板没发工资的事儿。
之后去当地仲裁委提交申请，带上身份证原件和复印件，按要求填好表格。
仲裁委受理安排开庭，要积极参加，清晰讲事实、亮证据，维护权益让老板发工资。
二、老板恶意拖欠工资仲裁后仍不付咋办
老板恶意拖欠工资，仲裁后仍不支付，您可采取以下措施。仲裁裁决生效后，老板不履行支付义务，您可向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您需向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后，会查询老板名下的财产，如银行存款、房产、车辆等，并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施，以实现您的工资债权。
若老板有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。依据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、老板拖欠工资申请劳动仲裁要哪些证据
申请劳动仲裁追讨老板拖欠的工资，需准备以下证据：
劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明存在劳动关系。
工资证据：工资条、工资发放记录能证明工资数额和发放情况；若通过微信、支付宝等发放工资，相关转账记录可作为证据。
工作时间证据：考勤记录、加班审批表等，可证明工作时长和加班情况，辅助确定应得工资。
其他证据：与老板沟通工资问题的聊天记录、电话录音等，能证明老板拖欠工资的事实及双方协商情况。
当探讨老板不结工资怎么申请劳动仲裁时，除了了解申请流程，还有一些相关问题值得关注。其一，申请劳动仲裁后，若劳动者胜诉，老板仍拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。其二，在劳动仲裁过程中，证据至关重要，除了劳动合同，考勤记录、工资条、工作证等也能作为有力证据。若证据不足，可能会影响仲裁结果。如果你在老板不结工资申请劳动仲裁的过程中，遇到证据收集、强制执行等方面的困惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
