1.劳动仲裁立案费用通常由申请人预先缴纳。像劳动争议案件，仲裁费收费有标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上集体劳动争议案件，每件50元。
2.仲裁费用的承担方要看仲裁结果。要是申请人胜诉，那被申请人就得承担仲裁费用；要是部分胜诉部分败诉，仲裁费用就由双方分担；要是申请人撤诉或者因为申请人原因导致仲裁费没法收取，已交的仲裁费就不退。
3.总之，劳动仲裁立案费用的承担主体依据仲裁结果来定，申请人得先预交费用哦。
二、劳动仲裁未立案产生费用谁负责
劳动仲裁未立案通常不收取费用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
若在劳动仲裁前，劳动者为解决争议产生了其他费用，如律师费、差旅费等，一般是谁委托律师、谁出行谁承担。若因用人单位违法行为致使劳动者产生维权费用，劳动者可在后续诉讼中主张用人单位赔偿合理维权成本，但需有证据证明费用的合理性与关联性，且法院会根据具体情况判定是否支持该主张。
三、劳动仲裁若败诉费用承担有何法律规定
在劳动仲裁中，一般仲裁费用的承担遵循“谁申请，谁预缴”原则，但最终承担与是否败诉无必然直接关联。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以当事人申请劳动仲裁，无需缴纳仲裁费用。
不过，若在仲裁过程中涉及鉴定等费用，通常由申请鉴定的一方先行垫付，最终根据鉴定结果等情况，由对鉴定事项负有举证责任的一方承担。若双方都有举证责任，则可能按比例分担。也就是说，不存在因仲裁败诉一方就必然承担全部额外费用的普遍法律规定，而是依据具体事项的举证责任等因素确定费用承担。
当我们探讨劳动仲裁立案费用谁承担时，这其中涉及诸多细节。通常情况下，劳动争议仲裁不收费，费用由财政予以保障。但在一些特殊情况中，比如劳动者申请法律援助且不符合法律援助条件的，可能需自行承担部分费用。而且若劳动者胜诉，用人单位存在恶意拖延等不当行为，劳动者为维权产生的合理费用，如差旅费等，有可能要求用人单位承担。你是否在劳动仲裁立案费用承担方面存在疑问呢？要是对劳动仲裁费用承担的具体情形、申请法律援助的条件等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
