1.通常来讲，要是劳动合同还没到期，用人单位要是裁员的话，就得给劳动者补偿呢。
2.按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位要是依照该法第四十一条第一款的情形解除劳动合同，那就得给劳动者支付经济补偿啦。
3.经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给支付一个月工资的标准哦。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给支付半个月工资的经济补偿。
4.不过呢，如果劳动者自身有过错，像严重违反用人单位的规章制度之类的，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用给劳动者支付经济补偿啦。
综上，一般情况下劳动合同未到期用人单位裁员得给补偿，除非劳动者有法定过错情况哦。
二、劳动合同未到期被裁员工有哪些法律补偿
若劳动合同未到期，用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
比如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，合法裁员时，补偿为3.5×5000=17500元；若违法裁员，赔偿金则为17500×2=35000元。
三、劳动合同未到期被裁补偿标准怎么算
劳动合同未到期被裁，分不同情形确定补偿或赔偿标准：
合法裁员：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若单位支付经济补偿或赔偿不符合规定，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨劳动合同未到期裁员单位是否要给补偿时，答案往往因具体情况而异。比如单位因经济性裁员，按照规定是需要支付经济补偿的，补偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被裁，单位可能无需补偿。那么，如何确定自己属于哪种情况呢？又该如何争取应得的补偿呢？如果您对劳动合同未到期裁员补偿问题还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。
