1.公司丢失劳动合同，通常不会直接引发双倍赔偿。公司有签订和保存劳动合同的责任，丢失后员工可让公司补签或提供其他劳动关系证明。
2.若公司无法提供足够证据证明劳动关系，可能面临不利，但不一定是双倍赔偿。双倍赔偿多适用于用人单位违法解除劳动合同等特定情况。
3.若只是公司正常管理致合同丢失，非故意不签或违法解除等行为，一般不会触发双倍赔偿规定。总之，不能仅凭公司丢合同就认定需双倍赔偿，要依具体情况判断分析。
二、公司丢失劳动合同双倍赔偿诉求会获支持吗
公司丢失劳动合同，员工提出双倍赔偿诉求不一定会获支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
若公司只是丢失合同，但能证明已与员工签订，双方确实存在书面劳动合同，那么双倍赔偿诉求通常不会得到支持。因为双倍工资罚则针对的是未签书面合同的情形，而非合同保管不善。
然而，若公司无法证明签订过合同，就可能被认定为未签订书面劳动合同，员工的双倍赔偿诉求在仲裁或诉讼中可能会得到支持。同时，需注意双倍工资的主张有仲裁时效限制。
三、公司丢失合同未签书面协议需双倍赔偿吗
公司丢失合同不代表未签订书面协议。若实际上已签订书面合同，只是公司将其丢失，员工也认可签过合同，通常无需支付双倍工资赔偿。
但如果确实未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，公司可能面临双倍工资赔偿的法律后果。
当探讨公司丢失劳动合同是否会被要求双倍赔偿时，我们要清楚，虽然劳动合同丢失可能给员工维权带来一定困扰，但并不必然导致双倍赔偿。不过，如果因为公司丢失合同致使员工无法证明劳动关系等关键事项，进而影响员工权益主张时，情况就较为复杂了。比如，在涉及劳动报酬、经济补偿等纠纷中，劳动合同的缺失可能会让员工处于不利地位。那么如何最大程度保障自身权益？若你对公司丢失劳动合同后的一系列法律问题，如赔偿范围、如何举证等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
