1.保密协议赔偿标准模糊，员工违约致公司损，公司可索实际损失，涵盖直接与间接。
2.竞业协议赔偿通常为劳动者竞业限期间月均工资2至3倍，且不低于解约或终解前12月平均工资30%。若约定标准低，劳动者可请法院调；若高，用人单位可求降低。
3.确定赔偿标准需综合多因素，像竞业限制范围、期限、劳动者收入等。总之，要依实际情况在法律规定内协商定。
二、保密与竞业协议未支付赔偿该如何维权
若保密与竞业协议中约定了补偿，但单位未支付，劳动者可按以下方式维权：
首先，书面催告单位支付经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
若单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、保密与竞业协议、工资流水等能证明劳动关系、协议存在及单位未支付补偿的证据。
如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、保密与竞业协议违约赔偿法律界定如何
保密与竞业协议违约赔偿在法律上有相关界定。
保密协议方面，若劳动者违反保密义务给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿数额一般根据实际损失确定，实际损失难以计算的，赔偿额为侵权人因侵权所获得的利益，还需承担被侵权人因调查侵权行为所支付的合理费用。
竞业协议中，若劳动者违反约定，应按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方协商确定，但应合理，若过分高于或低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。同时，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，法院应支持。用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可解除竞业协议。
当探讨保密协议和竞业协议赔偿标准是什么时，我们了解到其涉及诸多因素。比如，保密协议赔偿可能基于因违约给企业造成的实际损失来确定，像泄露商业机密导致的客户流失、利润下滑等损失。而竞业协议赔偿标准通常会综合考量员工离职前的工资水平、竞业限制期限等。比如，一般会按照离职前月工资的一定比例按月支付。如果您对保密协议和竞业协议赔偿标准在具体操作中有疑问，比如如何计算实际损失、比例如何合理确定等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您清晰掌握这方面的权益与责任。
