一、公司解除无限期合同赔偿多少
公司解除无固定期限劳动合同的赔偿分情况而定。若公司合法解除，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。 若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司解除无固定期合同员工咋补偿
公司解除无固定期限劳动合同员工的补偿分情况而定。若公司合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司解除无限期合同，如何赔偿员工
公司解除无固定期限劳动合同，赔偿分不同情形。若公司合法解除，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
当探讨公司解除无限期合同赔偿多少时，要明确具体赔偿数额需根据多种因素综合判定。比如员工的工作年限、工资水平等。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，还需支付双倍赔偿金。您对公司解除无限期合同赔偿相关问题还有疑问吗？比如赔偿金的计算方式是否合理、如何确保自身权益得到最大保障等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。