劳务纠纷起诉立案通常需要以下证据：
1.劳动合同：这是证明劳务关系存在的关键证据，应明确双方的权利和义务。
2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，以证明劳务报酬的支付情况。
3.工作凭证：包括工作考勤记录、工作任务单、工作邮件等，能证明劳动者的工作内容和工作时间。
4.离职证明：若存在离职情况，离职证明可说明离职原因等相关信息。
5.证人证言：如有知晓劳务纠纷情况的证人，其证言可作为证据之一，但需确保证人的可信度和证言的真实性。
6.其他相关证据：如培训记录、奖惩记录等，若与劳务纠纷相关，也可作为证据提交。
在准备证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，以提高立案的成功率。
同时，应根据具体的劳务纠纷情况，有针对性地收集和整理证据。
二、劳务纠纷起诉无关键证据还能立案吗
一、劳务纠纷起诉需要什么证据才能立案
劳务纠纷起诉无关键证据仍有可能立案。根据《民事诉讼法》规定，起诉需符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。立案审查主要是形式审查，并非实质审查，即法院通常只看是否满足上述法定起诉条件，而非审查证据是否足以胜诉。
所以，即便没有关键证据，只要起诉符合法定条件，法院会予以立案。不过，立案不代表能胜诉。在后续庭审中，若无足够证据支撑诉求，可能会承担举证不能的不利后果。因此，建议尽量收集与案件相关的证据，如合同、聊天记录、工资支付凭证等，以增加胜诉几率。
三、劳务纠纷立案所需证据不足会怎样处理
在劳务纠纷中，若立案所需证据不足，法院或仲裁机构通常有不同处理方式。
如果是向法院起诉，立案阶段一般只做形式审查，只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，包括有明确被告、具体诉讼请求等，法院会予以立案。但在审理阶段，若证据不足导致事实无法查清，根据“谁主张、谁举证”原则，负有举证责任的一方可能承担不利后果，即其诉求可能不被法院支持。
若向劳动仲裁委申请仲裁，证据不足可能使仲裁委不予受理。即便受理，在裁决时，若证据无法支撑诉求，仲裁请求也可能不被支持。所以，建议当事人尽量收集完备证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以保障自身权益。
在探讨劳务纠纷起诉需要什么证据才能立案时，我们了解到多种关键证据。比如劳动合同，它能明确双方的劳务关系；工作证、考勤记录等可证明工作事实。除此之外，还有工资发放记录、同事证言等也很重要。若遇到复杂的劳务纠纷，比如涉及加班工资的争议，如何收集相关证据就成了难题。又或者当劳务关系不明确时，怎样去补充有力证据来立案。如果您在劳务纠纷证据准备方面还有疑问，比如不清楚某些证据的效力如何，或者不知道如何获取关键证据，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
