没有劳动合同发生纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决，同时要注重证据收集和在规定时效内维权。
1.与用人单位协商是解决纠纷的首选方式，双方就纠纷事项达成解决方案能高效化解问题。
2.若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议以化解纠纷。
3.调解无果的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明存在事实劳动关系。仲裁是诉讼前置程序。
4.对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在日常工作中注意收集能证明劳动关系的证据，一旦发生纠纷，及时在规定时效内采取相应措施，保障自身合法权益。
无劳动合同工资纠纷申请赔偿，可通过以下法律途径：
首先是协商，与用人单位直接沟通，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付相应款项。
还能申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。准备好证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
三、无劳动合同工资纠纷可走哪些法律程序
无劳动合同工资纠纷可按以下法律程序解决：
首先是协商，劳动者可与用人单位直接沟通，争取协商解决工资问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。
也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系及工资数额的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法受理并裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理判决。
当探讨没有劳动合同工资纠纷怎样处理时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，在解决这类纠纷后，员工可能还会遇到社保补缴的问题，因为没有签订劳动合同，企业可能也未依法为员工缴纳社保。另外，未签劳动合同期间员工还可能有权主张了双倍工资赔偿。这些后续可能出现的情况都与最初的工资纠纷紧密相关。如果您正在遭遇没有劳动合同的工资纠纷，或者对解决纠纷后的社保补缴、双倍工资赔偿等问题存在疑问，不要错过获得专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您解惑。
