1.企业未按约定时间支付工资即构成拖欠工资，即便法律未明确规定拖欠时长，按时支付工资是企业应尽义务。工资需以货币形式按月支付给劳动者，支付周期一般为一个月，遇节假日或休息日应提前支付。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到企业拖欠工资，应及时要求企业支付。
若企业无故拖欠，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业支付工资。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
若情况严重，劳动者可依法解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
根据劳动法及相关法规，公司拖欠工资有以下处罚规定：
责令支付：劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
三、劳动法对公司拖欠工资最长时限有规定吗
劳动法未明确规定公司拖欠工资的最长时限。但《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
若超过双方约定的支付时间未支付工资，即构成拖欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当探讨劳动法规定公司可以拖欠多久发工资时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有一些拓展要点。实际上，即使公司有短暂的资金周转问题，但拖欠工资也不能成为常态。若公司长期拖欠工资，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。而且，在拖欠工资期间，劳动者还可能面临生活资金紧张等诸多困扰。要是你遭遇了公司拖欠工资的情况，或者对拖欠工资后经济补偿的计算方式、如何合法维权等问题存在疑问，别让困惑影响你的权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
