遭遇工资拖欠半年，应及时通过合法途径维权。
1.协商是解决问题的第一步，与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付期限，同时注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在工作中留意保管各类证据，遇到工资拖欠情况，依照上述途径及时维权，保障自身合法权益。
二、工资拖欠半年走法律途径能快速解决吗
工资拖欠半年走法律途径不一定能快速解决。若想通过法律途径解决，可先向劳动监察部门投诉，此方式程序相对简单，若查证属实，劳动监察部门可责令单位限期支付，能较快解决问题。
也可申请劳动仲裁，需经过立案、审理、裁决等程序，一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。
若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月，二审审限为3个月。
所以，若单位配合，劳动监察或仲裁可能较快解决；若单位不配合、争议大，走完全部程序会耗时较长。
三、拖欠半年工资能否申请法律赔偿
可以。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
当我们探讨拖欠半年怎么解决时，除了常规的解决途径，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，长时间拖欠可能导致劳动者额外的经济损失，像资金的利息损失等。而且，在解决拖欠问题后，如何避免再次遇到类似情况也很关键。如果是在工作中遭遇工资拖欠半年，后续可能会涉及社保缴纳的问题，因为拖欠工资可能影响社保的正常缴纳。若你在解决拖欠半年问题上仍有疑问，或者对后续可能出现的经济损失赔偿、社保补缴等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
