被迫辞职有无赔偿取决于用人单位是否存在过错。若用人单位有过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫辞职可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无过错，劳动者因自身原因被迫辞职，通常无赔偿。
解决措施和建议如下：
1.当自身权益受损被迫辞职时，劳动者应及时了解法律规定，明确自身权益。
2.收集被迫辞职的证据，如书面通知、聊天记录等，为维权做好准备。
3.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、工作未满一月被迫辞职赔偿标准是怎样的
若劳动者工作未满一月被迫辞职，赔偿标准需分情况看：
若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
若单位因《劳动合同法》第三十九条情形（如劳动者严重违反单位规章制度等）解除劳动合同，无需支付赔偿。
若因《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等）解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
三、未满一月被迫辞职应获怎样的法律赔偿
未满一月被迫辞职，是否获得赔偿需分情况。
若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，不满六个月的，劳动者可获半个月工资的赔偿金。不过，因工作未满一月，可能实际支付金额较少。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
若单位能证明员工不符合录用条件等法定情形而解除合同，无需支付赔偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动关系证明、被迫辞职证据等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨“一个月结束被迫辞职有赔偿吗”时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若确定有赔偿，赔偿的计算方式是怎样的，通常会依据劳动者的工作年限和工资水平等因素来综合确定。另外，被迫辞职后社保的衔接问题也不容忽视，这关系到劳动者后续的医疗、养老等保障。如果你在一个月结束被迫辞职，对于赔偿的具体数额计算、社保转移手续等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，让你清楚知晓自己的权益和应采取的措施。
