一、公司变相裁员是否应该补偿
公司变相裁员违法，应给予劳动者补偿。法律规定，违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者可收集变相裁员证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排等。先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。劳动者要积极维护自身合法权益，及时收集证据与单位协商，必要时运用法律手段。
二、公司变相裁员不补偿是否违反法律规定
公司变相裁员不补偿违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司以调岗、降薪等变相方式裁员，属违法解除劳动关系。劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
三、公司变相裁员不补偿员工该如何维权
公司变相裁员不补偿，员工可通过以下途径维权：
与公司协商：可主动与公司沟通，明确指出公司变相裁员行为违法，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，要求公司依法支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司变相裁员的证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在探讨公司变相裁员应该补偿这个问题时，其实还有相关的重要点值得关注。一方面，若员工遇到公司变相裁员且应得补偿却未拿到，员工可以采取哪些有效的维权途径呢？员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另一方面，补偿的计算方式可能会因员工工作年限、工资水平等因素而有所不同。如果员工的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准又会有所差异。要是你对公司变相裁员的补偿细节、维权方式等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
