一、单位欺骗劳动合同的法律后果是怎样的
1.单位以欺诈手段订立劳动合同，合同会无效或部分无效。劳动者付出劳动，单位要支付报酬；欺诈造成劳动者损害，单位承担赔偿责任；劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。
2.针对此情况可采取的措施如下：
劳动者若发现单位欺诈订立合同，应及时与单位协商，要求支付劳动报酬、赔偿损失及经济补偿。
若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
劳动行政部门加强监管，若发现单位欺诈行为，责令其改正，对侵害劳动者权益情形给予行政处罚，保障劳动者权益。
二、单位欺骗签劳动合同员工可获哪些法律赔偿
若单位欺骗员工签订劳动合同，该合同可因存在欺诈情形被认定无效或部分无效。
员工可获以下赔偿及权益：
劳动报酬：即便劳动合同无效，员工已付出劳动的，单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。
经济补偿：劳动合同被确认无效，员工可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿损失：单位的欺诈行为给员工造成损害的，应承担赔偿责任，如因单位欺诈导致员工错过其他就业机会造成的经济损失等。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
三、单位欺骗签劳动合同劳动者如何维权
若单位欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：
协商解决：发现被欺骗后，劳动者可先与单位沟通，要求重新签订公平合法的合同，或对不合理条款进行修改。
申请仲裁：若协商无果，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以重大误解、欺诈等事由，请求仲裁机构确认该合同无效或部分无效。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
当探讨单位欺骗劳动合同的法律后果是怎样的时，除了常见的法律责任，还有一些相关情况值得关注。其一，员工有权要求单位按照实际劳动付出支付合理报酬，若存在工资差额，单位需补足。其二，因单位欺骗导致员工权益受损，员工可要求精神损害赔偿。若单位的欺骗行为给员工职业发展造成阻碍，还可能要承担相应的赔偿责任。倘若你正遭遇单位欺骗劳动合同的问题，或者对单位欺骗劳动合同后的赔偿标准、维权流程等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
