他人代签的劳动合同效力取决于多种情况。若劳动者事前授权或事后追认代签行为，合同因体现劳动者真实意思而有效，对其具有约束力。即便没有授权和追认，但用人单位能证明劳动者以实际行动履行合同主要义务，如接受工作安排、领取工资等，司法实践中合同也可能被认定有效。反之，既无授权、追认，又无实际履行行为，代签合同可能无效。
1.若合同有效，双方应按合同履行各自义务，确保劳动关系稳定。
2.若合同被认定无效，劳动者可要求用人单位重新签订合同。
3.若因代签无效合同使劳动者权益受损，劳动者可依法主张赔偿，维护自身合法权益。
他人代签的授权委托书是否有效需分情况判断。若有当事人的事前书面或口头明确授权，代签行为构成有权代理，授权委托书有效。例如当事人让代签人明确告知对方自己委托代签的情况。
若没有事前授权，但当事人事后对代签行为进行追认，该授权委托书同样有效。追认可以是书面、口头方式或通过实际履行行为表示认可。
然而，若既无事前授权，事后当事人也未追认，此代签行为属无权代理，授权委托书一般无效。除非构成表见代理，即相对人有理由相信代签人有代理权，如代签人持有能让相对人误以为有授权的文件等，此时授权委托书可能有效。
三、他人代签的劳务合同在法律上有效吗
他人代签的劳务合同是否有效需分情况判断。
若代签行为获得当事人书面或口头明确授权，属于有权代理，代签的劳务合同有效，对被代理人具有法律约束力。比如员工因特殊情况委托同事代签，且出具了授权书，该合同就合法有效。
若没有得到授权而代签，属于无权代理，合同效力待定。若被代签人事后追认该代签行为，合同自始有效；若被代签人拒绝追认，则合同对其不发生效力。例如代签后被代签人以实际行动履行合同义务，可视为追认；若明确表示不认可，合同无效。
此外，若代签人构成表见代理，即相对人有理由相信代签人有代理权，合同也有效，被代签人需承担合同责任。
在探讨他人代签的劳动合同是否有效时，其实背后还有一些相关问题值得关注。若他人代签的劳动合同被认定有效，后续在合同履行过程中，若发生诸如工作内容变更、薪资调整等情况，代签这一情况是否会对这些变更的效力产生影响呢？另外，当出现劳动纠纷需要解除劳动合同时，代签的事实又是否会影响解约流程和相关权益呢？这些都是与他人代签劳动合同紧密相关的拓展问题。如果你对他人代签劳动合同的有效性判定、后续影响等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
