试用期离职扣工资属违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若遭遇此类情况，你可先与单位协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，通过仲裁维护自身合法权益，要求单位支付应得工资及相应赔偿。
二、试用期离职公司扣工资是否合法
试用期离职公司扣工资一般不合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且劳动者提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
但存在特殊情形，若劳动者在试用期离职给用人单位造成损失，比如违反保密义务、提前离职导致项目停滞产生经济损失等，用人单位可要求劳动者赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司无正当理由扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、试用期离职扣工资申请劳动仲裁能赢吗
试用期离职扣工资申请劳动仲裁有较大可能赢。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资，不得克扣或无故拖欠。
若用人单位以劳动者试用期离职为由扣工资，属违法行为。但劳动者需提供能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，表明用人单位无正当理由扣工资，仲裁委大概率会支持劳动者诉求，要求单位足额支付工资。不过，具体结果要结合实际证据和案件事实判断。
当我们探讨离职扣工资怎么处理时，除了要清楚常规的应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如，离职扣工资后可能会影响社保缴纳基数，进而对个人后续的社保权益产生一定影响。另外，若工资被扣除部分涉及加班工资，而这部分又被不合理克扣，也是需要重视的情况。离职本就意味着工作的交接与结束，遭遇扣工资实在让人烦恼。如果你在处理离职扣工资过程中，遇到工资计算争议、权益维护途径不清晰等问题，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，维护你的合法权益。
