一、哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理
哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若哺乳期员工不服从调岗，首先需明确调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于生产经营需要且对劳动合同履行影响不大，且工资待遇不降低等，员工应服从。但用人单位不得随意降薪调岗，否则员工有权拒绝。
若员工拒绝合理调岗，用人单位不能直接解除劳动合同。可先与员工沟通协商，说明调岗理由及好处。若协商不成，可考虑提供培训等方式提升员工技能以适应新岗位。若员工仍不服从，用人单位不能强行调岗，否则可能面临劳动纠纷，承担支付赔偿金等法律责任。需综合考量各种因素，依法依规妥善处理。
二、哺乳期员工拒调岗，企业处理方式合法吗
一般来说，企业未经协商一致，强制调岗哺乳期员工不合法。
根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。哺乳期员工受《女职工劳动保护特别规定》等保护，企业调岗不得降低其工资福利待遇、加重工作负担等。若企业因客观情况发生重大变化调岗，需证明合理性，否则员工有权拒绝。
若员工拒调岗，企业直接解除劳动合同，属违法解除，要支付赔偿金；若企业与员工协商，合理调岗且保障其权益，员工无正当理由拒绝，企业按规章制度处理，可能合法。
企业应与员工友好协商，充分考虑其哺乳期特殊情况，达成一致后签订书面变更协议。
三、哺乳期员工不服从调岗，企业处理合法吗
企业单方面对哺乳期员工调岗，员工不服从，企业处理是否合法需分情况判断。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若企业调岗是出于合理的生产经营需要，新岗位与原岗位劳动强度相当、薪资待遇不降低且不具有侮辱性和惩罚性，企业调岗行为有一定合理性；若员工仍不服从正常调岗安排，企业按合法有效的规章制度处理，可能被认定合法。
但如果企业调岗是为变相辞退哺乳期员工，比如大幅降低薪资、增加劳动强度、安排有危险或有害身体健康工作等，员工不服从是合理的，企业若以此处理员工，则不合法。员工可通过劳动仲裁等途径维权。
当探讨哺乳期员工不服从调岗的如何处理时，除了常规处理方式，还有一些相关情况需关注。比如调岗后员工的薪资待遇变化问题，若因不合理调岗导致员工薪资大幅降低，这可能引发劳动纠纷。另外，调岗后的工作环境和强度也至关重要，若新岗位不适合哺乳期员工，员工不服从调岗也在情理之中。如果企业未充分考虑这些因素就强硬调岗，可能面临法律风险。你是否在处理此类问题时遇到难题？若对哺乳期员工调岗的合理性界定、后续法律责任等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
