根据辞退原因不同，赔偿情况有别。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法辞退应赔5000×3×2=30000元。
若公司因员工过错合法辞退，如严重违反规章制度等，则无需赔偿。若公司按法定程序进行经济性裁员，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。所以需明确公司辞退员工的具体情形，才能准确判断赔偿方式与数额。
二、被辞退员工主张赔偿有哪些法律依据
被辞退员工主张赔偿的法律依据主要有：
《劳动合同法》第40条，用人单位因特定情形（如劳动者患病不能从事原工作等）无过失性辞退员工，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
第41条，企业进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
第47条明确经济补偿计算方式，工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
第87条规定，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工可依具体辞退情形，参考对应法条主张合理赔偿。
三、被辞退员工申请法律补偿需哪些证据
被辞退员工申请法律补偿，需准备以下关键证据：
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；若无合同，工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也能起到证明作用。
2.辞退证据：辞退通知、离职证明等书面材料是直接证据；若没有书面材料，可收集与辞退相关的聊天记录、邮件记录、录音录像等。
3.工资证据：工资条、工资卡的银行流水明细，用于证明工资数额，这关系到经济补偿的计算基数。
4.工作年限证据：入职证明、工作证、考勤记录等能证明员工在单位的工作时长，工作年限决定经济补偿的计算时长。
收集这些证据，能为员工申请法律补偿提供有力支持。
当我们探讨被辞职员工公司如何赔偿时，除了常规赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工遭遇违法辞退，除了应得赔偿，还可能涉及精神损害赔偿的主张。另外，赔偿计算中工资基数是否包含奖金、津贴等福利部分，这也影响着最终赔偿金额。员工在获得赔偿后，还会面临税务问题，赔偿款是否需要纳税以及如何纳税等都需明晰。如果你在被辞职后对于公司赔偿的计算方式、额外赔偿主张或赔偿税务处理等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。
